| Стартапутопия |
[04.09.2017|05:47] |
Вот, как должен быть организован стартап, а далее и вообще все деловые предприятия.
Собирается группа людей, предположим дюжина, и начинают некое дело. Владельца у новой компании нет, т.е. вообще нет, и никогда не будет, повторяю, вообще никогда. Эти двенадцать человек трудятся над чем-то, что приносит их компании доход. Который они делят на две части, одну половину они ежемесячно инвестируют в собственное развитие или складывают в сейф, но не надолго, другую половину они делят поровну между собой, как зарплату. Если новое дело не приносит дохода, они ничего не получают вообще, ноль в зарплате. Если новое дело приносит много дохода, их зарплата растёт до бесконечности. Они не получают никакую фиксированную зарплату в принципе, но если предприятие начинает приносить миллионы, то их зарплата становится миллионной, одинаковой у всех, в независимости от их должности.
И вот они расширяются, им нужны ещё люди для роста. Они не нанимают их на зарплату, а приглашают разделить с ними успех, т.е. их было двенадцать, если пригласить ещё двенадцать, то их собственная зарплата снизится, чтобы поровну разделиться на 24 человека, но затем в случае роста прибыли, их зарплаты продолжают расти к бесконечности. По-сути каждый работник такого предприятия его совладелец, и чем больше он сам лично трудится, тем больше получает он сам и все прочие соратники. Никаких акционеров и голосующих акций, всё зарабатываемое тупо математически делится между трудящимися и фондом внутреннего развития. Но при этом и свою собственную зарплату участники предприятия могут вкладывать в развитие, уже самостоятельно выбирая направления развитие общего бизнеса. А из общего фонда развития средства инвестируются по плану, создаваемому в ходе внутренних дебатов и демократического голосования каждого участника.
При такой схеме у предприятия, не имеющего единого владельца, все будут становиться богатыми одновременно и на одинаковую сумму. В успешном предприятии не будет неравенства, не имущественного, никакого другого. Видя успешность и богатство предприятия, к нему потянутся таланты, чтобы войти в дело, и умножить его и свою капитализацию. Однажды запустив такое предприятие, остановить его будет невозможно. |
|
|
